人才招聘
集团每年春季从各大专院校招收应届大学生，主要是招收那些耐劳、学习能力强、能吃苦、积极上进、组织能力强，且能在短时间内担任干部的应届大学生。
社会招聘：主要是招聘有一定的市场业务经验，且能担任干部职务的老业务员，其女业务员一般都是从社会招聘。
培训
公司设有龙虎豹培训学院，无论是招收应届大学生、还是社会公开招聘，都要集中进培训学院接受系统的培训。针对不同阶段不同层次的人才，面临不同的成长瓶颈，集团采取分批分层次对员工干部进行系统培训。学院设有一般员工班，主管经理班等，培训贯穿集团员工整个职业生涯中，使员工在工作学习中不断成长进步。
留人
集团主要是通过较柔和的人性化管理的企业文化和高薪留工，集团杜绝“明星”员工，倡导团队作战，扫除“板脸”沉闷工作气氛，创导“快乐工作，快乐学习，快乐生活”的工作氛围，使员工具有高度的归属感信任感。
用人
因为集团人才需求量大，带兵打仗的干部也急需，为此，公司通过培训、考核、评估，干部主要是从内部选拔，这样，有些优秀的大学生毕业一两年就可以提升为主管，甚至经理。对于一些业务上手快且精，而不具备担当主管干部的，我们一样根据其贡献给予高薪待遇，杜绝薪水单一地跟着职务走，职务高而薪水涨的老路子。
